8月6日下午，一场别开生面的恳谈会在七彩办公室里举行，干部职工济济一堂，其乐融融。这次恳谈会由集团副总裁于海洋主持，参加恳谈会的有集团副总裁刘文元、综合管理部部长张宁、七彩总经理丛群和部分七彩公司员工，本次恳谈会可以用“真、实、暖”三个字来概括，旨在了解员工的工作情况，对于企业内部管理提出宝贵的意见和建议，帮助公司改善管理。期间，来自各部门的员工代表积极发言，为公司后续的工作完善提供宝贵意见。
本次会议由于海洋书记主持召开，他表示，本次恳谈会的初衷是为了了解员工的需求，提高员工的幸福感，倾听员工的心声，更好地促进集团产业的发展。
首先发言的是七彩的生产部经理林东旭，作为公司管理层，他认真的为年轻职工考虑。他表示，因为生产工作的需要，我们很多时候需要加班，特别是生产忙季时，加班变成常态，但是今年夏天，因为公司各项工作步入正轨，生产指标基本完成，所以领导提出让员工轮休。于书记表示非常赞赏这种做法，指出可以根据公司实际工作需要，合理安排工作时间，保证员工的休息。
从事会计职务多年的李铭刚，一向工作严谨细致，认真踏实，他根据目前现有的出差补助标准，结合自己工作中遇到的实际情况以及员工们平时反映出的问题，向于书记提出关于出差补助是否要结合目前社会消费水平进行调整的问题。从出差补助的问题、员工福利的发放、再到加强公司团建等方面，有理有据地向领导们提出了切实的意见和想法，得到了领导和同事们的一致认可。
七彩公司的园艺中心店长许燕丽表示，今年公司和店内的人才流失情况较为严重，她总结了人才流失的原因有以下：1、员工的薪资待遇达不到内心期望；2、员工在公司找不到自己的定位；3、员工假期少，特别是已婚的员工，需要时间陪伴家人孩子。针对以上情况，于书记表示，集团近期正在调整薪资水平，丛经理提出，每一个新员工来到公司，我们都在积极帮助年轻人找到自己的定位，让员工实现自我的飞跃发展。
其他几位员工既站位全局，又结合各自的岗位实际和工作经历，从规范管理，加强制度建设，加大培训力度等方面提出了建议，也从职工食堂管理等细节提出了具体意见。
会上，于书记妙语连珠，给员工讲述了自身的经历，拉近了与员工的距离。轮到年轻活泼的丛美洁发言时，她笑意盈盈，洋溢着一脸的阳光快乐，她说在公司特别能感到归属感，作为七彩的员工，既知足又幸福，这样的恳谈会是第一次参加，集团组织这样的会议，体现出以人为本的理念，让我们为自己是园林集团的一员而感到自豪。
会议期间，于书记和刘总全程认真倾听员工意见，对员工反映的问题一一点评、表态答复。会议结束后，大家表示，一定会坚定信心，立足本职，扎实工作，不辜负公司的期望，与公司共成长。
威海七彩生物科技有限公司
相关文章
