1月11日，集团2017年度管理岗位竞聘会于下午2点在塔山宾馆一楼D厅召开，确定由十二名候选人对对绿苑花卉公司副总经理、绿苑植物材料公司生产以及市场副总经理、草庙子苗圃总经理、绿化养护管理分公司生产副总经理5个管理岗位进行角逐。由12位管理者代表及49位民主代表对竞聘人员进行专业和管理知识提问，竞聘者现场答辩，评委根据答辨情况综合打分。
最后赵亮当选绿苑花卉有限公司副总经理，宋保财当选绿苑植物材料有限公司生产副总、王海慧当选为市场副总经理，张小强当选为草庙子苗圃总经理，樊培峰绿化养护管理分公司生产副总经理。
1月13日下午，2016年度工作总结大会暨2017年新春联欢会顺利召开。总结大会由集团副总裁于海洋主持。集团高管，各部门、各公司负责人及职工代表400余人参加。在这个承载丰收和喜悦的美好时节里，我们欢聚一堂，共贺集团佳绩，展望明日辉煌。
2月6日，由我集团组织的2017年山东省园林绿化企业战略发展联盟研讨会暨2016年度山东省优秀供应商表彰大会在抱海大酒店隆重召开。省城建协会风景园林分会秘书长姜自敏、黄岛园林绿化工程公司董事长逄焕德、临沂祥泰园林集团董事长张景前等12家联盟企业代表及各自推荐的优秀供应单位共同参加了本次会议，共商发展大计，共谋合作福祉。
2月12日，绿化养护管理分公司在阳光大厦四楼会议室召开了员工岗位双向选择大会。本次双选大会坚持公平、公正、公开、竞争、择优，严格规范、阳光操作的原则，实事求是、人岗匹配的原则。整个双向选择工作从工作实际需要出发，客观分析，客观选择，宁缺毋滥，确保了人岗匹配以及适才适岗。本次双选大会对行政岗位、技术岗位、基层管理岗位以及普通员工岗位等共计63个岗位进行双选。希望通过双向选择活动，广大职工能够进一步增强竞争意识、危机意识和责任意识，也为了给员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工发挥更好的施展才能，逐步在公司形成富有生机与活力的竞争氛围，从而推动公司各项工作的顺利开展。
双选分为两轮，第一轮双选采用项目部、部门负责人循环选人制，项目部、部门负责人现场抽签决定选人顺序，按顺序依次进行人员选择，首先进行行政、技术岗的选择，然后进行基层管理岗的选择，每一循环每位负责人只能选出一名所需员工，依次循环，直到本项目部、部门所需岗位人员全部选满为止。第二轮进行普通岗人员选择，方式方法与第一轮相同。双向选择后无人选择或空缺的岗位，该岗位负责人可在落选的报名人员中选择合适的人选，如不选择，则该岗位空缺。经过2个多小时的紧张双选过程，最终有61个岗位确定了合适的人选，另外有33位未被选择的职工被列为待岗员工。
2月27日，威海绿苑风景园林设计有限公司召开2017年度内部管理岗位竞聘会，确定由6名候选人对2个岗位进行竞争角逐。竞聘结束后，董事长戚海峰先生对此次竞聘作了重要点评，他指出，作为设计公司，应当是富有个性的、另类的，只有这样才能使设计作品具有个性与生命。同时，设计院应联合人力资源，对设计人员进行相关的企业管理方面的培训，拓展整个团队的综合实力，为设计院未来更好的发展打下坚实的基础。本次岗位竞聘活动，在员工中产生了积极深远的影响，公司将认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司的业务发展。
3月10日上午，万物复苏之际迎来了我国第39个全民义务植树节。在集团董事长戚海峰、执行总裁郑书文陪同下，威海市委、市政府、市政协等各大领导班子来到威海东部滨海新城五渚河山体生态公园，与市直、工业新区机关干部和群众一起参加义务植树活动，为美丽滨城增彩添绿。
威海市委主要领导一边栽树，一边向场地施工员了解树木生长状况，生长习性以及其病虫害防治等一系列问题，并着重指出，实现建设“美丽中国”的目标，植树造林是保护和改善生态环境的重要措施，是每个公民的共同职责和应尽义务，也是威海市、威海广大市民的优良传统。
3月21日，威海绿苑植物材料有限公司与山西客户签署梅花材料销售合同，销售各类梅花产品共计200余株，品种分别为陕梅、花蝴蝶和真梅。此次是植物材料公司的抗寒梅花产品首次进入黄土高原地区，对于打开西北市场具有重大意义。
5月31日，集团下属子公司“威海绿苑园林工程有限公司”正式更名“山东绿苑市政园林建设有限公司”。
6月24日，山东园艺学会第八届三次常务理事（扩大）会议在泰安召开，来自全省各地的学会常务理事30多人参加了会议，集团作为常务理事单位派代表参加了会议。会议由学会秘书长王金政同志主持。
7月5日，在集团三楼会议室召开了威海市园林建设集团第四届第一次职工代表大会，会上公布了新修订的《集团考勤管理制度》、《劳动合同管理制度》、《岗位调整管理制度及严重违反公司规章制度条款》，职代会决议通过了《集团薪酬管理制度》及《集团2017年度薪酬调整方案》。随后，根据更新后的薪酬管理制度及薪酬就位方案，集团全员实施调薪。本着“以岗定级（职级）、以能定薪（档级）、以绩定奖、岗变薪变”的分配原则，全面推行宽带薪酬体系，取消对改制前事业编人员单独薪酬核算方式；在原薪酬体系基础上，结合威海市及同类企业薪酬水平，增加档级数量，提高各档级金额，将最低档级标准由2000元调整至2600元。同时大幅减少高级技术人员与管理层的薪酬差距，提高业务能力强的技术人才薪酬回报；在岗位工资基础上，增设司龄补贴；提升应届毕业生实习期及试用期薪酬标准，打破专科生、本科生实习和试用期间的薪酬差距。
9月，由山东绿苑市政园林建设有限公司建设的烟台万华搬迁一体化及PO/AE一体化绿化项目、威海海源公园改造绿化工程、威青高速工业新区段绿化升级改造工程二标段荣获年度“省级园林绿化示范工程”；桓台县红莲湖公园总承包管理项目（标段一西湖区）、环翠区市区绿化养护及绿地花卉栽植养护工程荣获年度“省级精细养护示范绿地”；威高坤和苑荣获年度“省级园林绿化示范小区”。
9月22日，市风景园林协会第二届第一次理事会议在塔山宾馆召开。市园林局王涛局长、市风景园林协会苏平副会长、各位理事以及秘书处工作人员共30余人参加了会议。戚海峰董事长作为会长本次会议中对协会一年来的工作情况进行了回顾和总结，汇报了协会在协助开展创新争优活动、专业技术培训、信息宣传工作、行业内交流活动、绿色公益活动、备战省园林绿化职业技能竞赛、圆满完成各项检查等方面所发挥的重要作用，也讲到协会目前存在的问题和薄弱环节，并对协会下一步的工作做了详细计划。
9月底，第三届中国（济南）花卉园艺博览会底在商河开幕。七彩生物科技有限公司应商河县人民政府邀请，携带高山杜鹃、北美冬青、火焰南天竹、马醉木等产品参展并斩获多项荣誉。通过本届花博会，公司与济南林业局、招商局、植物园等，建立了良好的伙伴关系。
10月12日，东营市东城区园林局逯玉峰局长一行来到我集团开展考察交流活动。集团董事长戚海峰，副总裁于海洋、刘文元、养护公司副总经理樊培峰等领导全程陪同。集团精品化工程项目、完善的企业制度和管理体系赢得了东营各位领导的高度认可。
10月12日，山东省林业厅对全省林业科技工作先进集体和先进个人进行了通报表彰。威海七彩生物科技有限公司被授予“林业科技工作先进集体”荣誉称号。公司深入实施创新驱动发展战略，大力开展科技攻关，加快科技成果转化和推广应用，秉持“差异化”经营理念和“人本、诚信、创新”的创业理念积极引进、培育各种特色新优花卉，同时与时俱进，加强多元化经营，取得了优异的成绩。
10月25日，省林业厅信息中心主任王志强，市林业局总工秦泗朋，市林业工作站站长于新礼等一行莅临我集团，对集团旗下多个子公司进行调研，实地考察并审核了“山东省光彩事业国土绿化贡献奖”申报资料。
11月3日，山东农业大学林学院第七届“威海园林—爱林奖学金”颁奖典礼在山东农业大学南校区学术报告厅举行。集团董事长戚海峰、副总裁刘文元、山东农业大学校团委书记李强、南管委主任申曰江、学工处副处长宋伟及林学院负责人等出席颁奖典礼并为“威海园林-爱林奖学金”获奖同学颁奖。
11月10日，市科技局组织专家对集团科研院承担的省农业良种工程“卫矛属植物种质资源保护与创新利用”、市科技发展计划“黑松提纯复壮及良种繁育技术”和七彩生物科技公司承担的市科技发展计划“杜鹃属植物新品种选育关键技术研发与应用”三个项目进行了验收。经专家组审核，符合验收要求，一致同意通过验收。
12月，山东省林业厅对2017年申报的省级重点龙头企业进行认定，经资格审查、市林业局推荐、专家评审、省厅确定，威海七彩生物科技有限公司符合省级龙头企业标准，认定为新的“省级龙头企业”，有效期至2020年12月。该荣誉的获得体现了公司对促进区域经济发展和农民增收致富等方面发挥了积极的作用。
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