百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先
–记威海市园林建设集团2017年度管理岗位竞聘会报道
根据威海园林各分公司业务拓展需要，为进一步构建有效的岗位竞争激励机制，持续塑造一支朝气蓬勃、奋发有为的园林队伍。经研究决定对绿苑花卉有限公司副总经理、绿苑植物材料有限公司生产以及市场副总经理、草庙子苗圃总经理、绿化养护管理分公司生产副总经理5个管理岗位通过竞聘产生。
经过积极准备，威海市园林建设集团2017年度管理岗位竞聘会于1月11日下午2点在塔山宾馆一楼D厅召开，经过对报名人员的资格审查及综合考虑，确定由十二名候选人对五个岗位进行竞争角逐，竞聘人员按顺序对竞聘岗位的工作思路进行10-15分钟的阐述，由12位管理者代表及49位民主代表对竞聘人员进行专业知识和管理知识进行提问，竞聘者进行现场答辩，评委根据答辨情况进行综合打分。
竞聘开始前，由集团综合管理部陈嬴主持，他详细阐述本次竞聘会的竞聘规则及评分团队，并希望竞聘人员能够在园林集团的舞台上充分展示自己的优势。随后，12位候选人依次上台，他们凭借自己的工作经验以及对专业知识的深入，充满自信地迎接竞争和挑战。演讲台上，竞聘者们或激昂，或沉稳，或从容，或诚恳，他们围绕自己的工作业绩、竞聘优势、对各自竞聘岗位提出自己的构想和工作思路。阐述完毕后针对集团中高管评委和职工评委的提问依次作答。各位竞聘者们仪表整洁，精神抖擞，思路清晰,他们饱含对园林集团的热爱和事业的热忱，赢得大家的掌声。
这次竞聘会的评委团除了12位集团中高管组成的竞聘评委外，还有49位来自工程公司、养护公司、设计院等各个岗位的代表，囊括项目副经理、技术负责人、职能部门普通科员的代表。评委打分后，由集团综合管理部、财务部专人负责分数统计，现场公布候选人得分，并在集团OA进行公示。
最后集团刘文元副总裁对此次竞聘做了重要点评，她指出，作为75前的一辈要用平静、慈祥的目光支持年轻人的成长，希望年轻人快速长大，同时作为前辈们也会不断奔跑，不轻易输给年轻人。企业的竞争和发展归根到底是人才的竞争和发展，老一辈园林人坚韧和吃苦耐劳的性格不仅塑造了我们优秀的家园文化和铁军文化，还为大家提供了广阔的发展平台。
本次竞聘活动，不仅体现了威海园林“阳光”的用人机制，更是园林人风采的一次全面展示。机会总是留给有准备的人，让我们所有人都行动起来，抓住机遇，挖掘自己的潜质，为园林集团后续人才梯队建设提供强有力的保障，保证园林集团拥有持久而强大的生命力。
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